¿Liderás
o solo gestionás?
Es posible tener un equipo, cumplir objetivos y llevar años liderando sin haber construido todavía una forma deliberada de liderar. Este diagnóstico ayuda a ver dónde estás.
Dirección
¿Tu equipo entiende prioridades y criterio, o necesita instrucciones constantes?
Tu mapa de brechas
Puntaje por dimensión — de 0 a 20 cada una.
Dónde conviene trabajar primero
Los 4 patrones que parecen liderazgo pero no lo son
Reconocimiento — formas frecuentes de "sostener" un equipo que no lo desarrollan.
El solucionador
Siempre tiene la respuesta. El equipo funciona — pero no porque creció, sino porque aprendió a esperar la solución. Resultado: dependencia permanente.
El controlador
Asegura calidad involucrándose en todo. La tarea sale bien, pero la autonomía del equipo no se desarrolla. Resultado: cuello de botella inevitable.
El evitador
Posterga las conversaciones difíciles para cuidar la relación. La relación queda intacta — pero el problema crece. Resultado: problemas crónicos sin resolver.
El rescatador
Absorbe los problemas del equipo. Las personas se sienten contenidas — pero no aprenden a resolverlos. Resultado: equipo que no madura.
La pregunta no es solamente si tu equipo funciona.
La pregunta es cuánto necesita de vos para funcionar.
1ra CIMA es el programa de liderazgo de CIMA Leadership. 16 sesiones, 5 fases, Método C.I.M.A.S. Trabaja exactamente estas dimensiones — con herramientas concretas, grupo reducido y certificación ICF Level 1 al finalizar.
No promete transformaciones instantáneas. Promete un proceso serio para construir una forma deliberada de liderar.
