ASCENSO
De profesional
a líder.
El primer ascenso al liderazgo no es un problema técnico — es un cambio de identidad. Ascenso te da las primeras herramientas para liderar con claridad, sin perder la credibilidad que construiste como especialista.
Eras el mejor
en lo tuyo.
Ahora tenés
que liderar
A otros.
Subiste por tu expertise. Y de repente el trabajo ya no es hacer — es lograr que otros hagan. Nadie te explicó que eso requería una forma completamente distinta de relacionarte, comunicarte y tomar decisiones.
No es falta de capacidad. Es que la transición al liderazgo es un cambio de identidad, no solo de responsabilidades. Y ese cambio requiere trabajo específico — no solo tiempo ni buena voluntad.
- Sigo haciendo yo lo que debería estar delegando.
- No sé cómo dar feedback sin que se tome mal.
- Mi equipo me respeta como especialista pero no sé si como líder.
- Las conversaciones difíciles las sigo evitando.
- Siento que lidero de más o de menos — nunca en el punto justo.
Para quién
es Ascenso.
El primer paso del Método C.I.M.A.S. — diseñado específicamente para el momento de la primera transición al liderazgo.
- Profesionales que asumieron su primer rol de liderazgo en los últimos 1–3 años
- Especialistas técnicos promovidos a posiciones de conducción
- Líderes que sienten que algo no termina de acomodarse en su nuevo rol
- Profesionales que quieren construir su identidad como líderes desde el principio
- Quienes quieren herramientas concretas, no teoría abstracta de liderazgo
Líderes con varios años de experiencia que quieren profundizar su práctica — para eso está 1raCIMA. Ascenso está diseñado específicamente para el momento de la primera transición: cuando el liderazgo es nuevo y la identidad como líder todavía se está construyendo.
5 fases.
Un ascenso.
El programa sigue el Método C.I.M.A.S. en su aplicación a la transición al liderazgo. Cada fase tiene herramientas concretas que podés usar de inmediato con tu equipo.
C
Comprender el cambio
¿Qué cambió realmente cuando te convertiste en líder? Separar el rol del cargo. Entender por qué las herramientas que te hicieron exitoso como especialista no son suficientes como líder. Reconocer el punto de inflexión y nombrarlo.
Resultados de esta fase
- Claridad sobre qué cambió y por qué
- Cierre del rol de especialista
- Narrativa interna actualizada
- Base sólida para el trabajo siguiente
I
Identidad como líder
Quién soy como líder hoy — no el especialista que era, no el líder ideal que aspiro ser, sino quien soy realmente en este momento. Fortalezas que funcionan en el liderazgo. Patrones que hay que revisar.
Resultados de esta fase
- Perfil de liderazgo propio identificado
- Fortalezas como líder reconocidas
- Puntos de revisión claros
- Identidad de líder en construcción consciente
M
Mi modelo de influencia
Cómo genero valor desde el liderazgo — no haciendo sino logrando que otros hagan. Pasar de la lógica del experto a la lógica del líder. Qué tipo de influencia quiero ejercer y cómo traducirla en acciones concretas.
Resultados de esta fase
- Modelo de influencia propio diseñado
- Claridad sobre aporte diferencial como líder
- Herramientas para delegar con confianza
- Lógica de liderazgo instalada
A
Arquitectura conversacional
Las conversaciones que definen el liderazgo: dar feedback real, delegar efectivamente, tener las conversaciones difíciles que se siguen postergando. Estructura para cada tipo de conversación y práctica con casos reales.
Resultados de esta fase
- Estructura para conversaciones de feedback
- Herramientas de delegación efectiva
- Confianza para conversaciones difíciles
- Práctica con situaciones reales del equipo
S
Sostener el ascenso
Cómo mantener la dirección elegida cuando la presión del día a día empuja para atrás. Rutinas de liderazgo. Qué hacer cuando algo no funciona. El paso siguiente concreto: ¿seguís con Ascenso como base o avanzás hacia 1raCIMA?
Resultados de esta fase
- Rutinas de liderazgo consciente instaladas
- Plan de práctica personal
- Claridad sobre el siguiente paso
- Acceso a CIMA Circle
Experiencia real en liderazgo.
Carolina Buratovich
Psicóloga y coach ejecutiva con más de 20 años de experiencia acompañando procesos de liderazgo en Coca-Cola, Disney, Cisco Systems, Cognizant, Johnson & Johnson, Bayer, Google, Meta, Amex y Chevron.
Gonzalo Fiure
Ejecutivo internacional y ganador de Emmy con más de 20 años en The Walt Disney Company y Fox Networks Group. Aporta la perspectiva del liderazgo ejecutivo real al programa.
Formato del programa
- Formato intensivo modular
- Virtual · Sincrónico · Grupo reducido
- 5 módulos con sesiones semanales
- Trabajo práctico entre sesiones
- Casos reales de tu equipo
- Acceso a CIMA Circle al finalizar
Precio y cohortes
- Inversión disponible en la discovery call
- Opciones de pago en cuotas
- Cohortes con cupos limitados
- Discovery call gratuita · 30 minutos
- Posibilidad de continuar con 1raCIMA
Parte de un camino más largo.
Ascenso introduce el Método C.I.M.A.S. y sienta las bases del liderazgo consciente. Quienes lo completan tienen un camino claro hacia 1raCIMA — donde el método se profundiza con certificación ICF.
Ascenso
→
1raCIMA
→
2daCIMA
Lo que
suelen
preguntar.
¿Cuánto tiempo lleva el programa?
¿Cuánto tiempo de liderazgo necesito tener?
¿Es grupal o individual?
¿Ascenso lleva a 1raCIMA?
¿Lo puedo hacer mientras trabajo?
La brecha tiene
nombre y
tienesolución.
Una conversación de 30 minutos alcanza para entender si Ascenso es el primer paso que necesitás.
Sin compromiso · 30 minutos · Con Carolina Buratovich · ICF PCC
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Las carreras profesionales se construyen a través de ascensos y cimas.
