No vendemos
cursos.
Acompañamos
momentos.
Una carrera
no es una suma
de cargos.
En algún punto del camino profesional aparecen momentos que no tienen manual. El primer ascenso al liderazgo — cuando de repente tenés que liderar a las personas que antes eran tus pares. La acumulación de años de expertise que pide encontrar una forma nueva de aplicarse. La salida de un rol que definió una etapa entera.
Esos momentos no se resuelven con más información técnica ni con un plan de carrera convencional. Se resuelven con claridad sobre quién sos profesionalmente, con herramientas para tomar decisiones estratégicas, y con el acompañamiento de alguien que entiende la complejidad de lo que estás atravesando.
CIMA Leadership fue construido para esos momentos. Los tres programas — Ascenso, 1raCIMA y 2daCIMA — siguen un mismo método propio y cubren las tres grandes inflexiones de una carrera de alto nivel.
"Las carreras profesionales se construyen
a través de ascensos y cimas."
Carolina Buratovich
Soy coach ejecutiva con credencial ICF PCC, facilitadora y fundadora de CIMA Leadership y BEaction Consulting. Trabajo con profesionales y líderes que están en momentos de inflexión — los que no tienen manual y no se resuelven solos.
Mi trabajo se mueve en la intersección entre identidad profesional, liderazgo consciente y diseño estratégico de carrera. No desde la teoría — desde el acompañamiento real de personas que están atravesando esos momentos.
Construí el Método C.I.M.A.S. a partir de años de práctica con ejecutivos de multinacionales, líderes en transición y profesionales que necesitaban más que un coaching genérico. El método tiene estructura porque los momentos difíciles necesitan un camino — no una conversación abierta que puede ir para cualquier lado.
Trabajo en español, con mirada rioplatense, para clientes en Argentina, España, México y Estados Unidos.
Gonzalo Fiure
Ejecutivo internacional de medios y ganador de Emmy, con más de 20 años de experiencia liderando estrategia, contenido y crecimiento en compañías como The Walt Disney Company y Fox Networks Group. ol, con mirada rioplatense, para clientes en Argentina, España, México y Estados Unidos.
Su trayectoria en la industria del entretenimiento y los medios a nivel global aporta al equipo de CIMA Leadership una perspectiva única sobre liderazgo de alto rendimiento, gestión de equipos internacionales y construcción de carrera ejecutiva en contextos de alta complejidad.
Un método.
Tres programas.
Todos los programas de CIMA Leadership están estructurados sobre el Método C.I.M.A.S. — un proceso en cinco fases que permite comprender el momento profesional, redefinir la identidad y diseñar una práctica sostenible.
Reconocer el punto de inflexión. Separar cargo, rol e identidad.
Redefinir quién soy profesionalmente hoy y el valor acumulado.
Traducir identidad y experiencia en contribución clara para otros.
Convertir la dirección elegida en práctica profesional real.
Reconocer el punto de inflexión. Separar cargo, rol e identidad.
Lo que cambia
cuando el proceso tiene estructura.
Llegué tres meses después de la desvinculación. Tenía movimiento pero no dirección. Lo que más me sorprendió fue que el proceso no empezó por el futuro — empezó por entender qué había construido realmente. Desde ahí todo lo demás tuvo más sentido.
Industria de consumo masivo
Yo pensaba que mi problema era de posicionamiento. Resultó que era más profundo que eso. Necesitaba entender quién era yo profesionalmente fuera del corporativo antes de poder decidir cualquier cosa. Eso fue lo que trabajamos primero.
Sector financiero
Lo que más valoro es que el proceso tiene estructura. No es una conversación abierta que puede ir para cualquier lado. Hay un camino, hay etapas, y al final sabés exactamente dónde estás parado y hacia dónde vas.
Empresa multinacional
¿En qué
momento
estás vos?
Una conversación de 30 minutos alcanza para entender si hay algo para hacer juntos.
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Las carreras profesionales se construyen a través de ascensos y cimas.
